Connexion

Un
recensement
qualitatif
des agents
pour :

► Une base de données fiables susceptible de garantir la pertinence et l’efficacité d’un système d’information et de gestion des ressources humaines.

 

► L’harmonisation des fichiers recensant les agents publics de l’Etat (fichier de la solde, fichier unique de référence et fichier de la CNAMGS).

► La modernisation des outils de gestion des ressources humaines comme levier de valorisation de l’agent public pour un véritable suivi de leur employabilité productive et de leurs carrières.

 

► La simplification des procédures de gestion des agents publics : 1 identifiant = 1 agent public.

CONSULTER TOUTE LA FOIRE AUX QUESTIONS

Le processus


Authentification de l’agent à partir d’un formulaire rempli au sein des directions centrales des ressources humaines sous la supervision des Sécrétaires généraux des ministères et des institutions ;

Recensement biométrique des agents ;

Saisie des données issues des formulaires remplis par les services statistiques et vérification des données pour identification effective.

« Nous sommes à l’heure de la modernisation de notre administration qui doit s’opérer avec le concours actif de ses femmes et de ses hommes pour répondre de manière efficace aux fortes attentes de nos concitoyens. C’est ensemble que nous devons relever ce défi. »

Son Excellence Ali BONGO ONDIMBA
Président de la Republique